職員採用

一例をご紹介します。

お電話・ハローワークからのお問い合わせ
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園見学
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応募書類提出
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選考面接（応募者多数の場合は、複数回行うことがあります。）
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内　定

応募前の検討段階でも、見学していただけます。

応募される方にはぜひ事前に園の雰囲気を感じていただき、ご自身が働いたときの姿を想像していただきたいと思います。

当園では、子どもの愛着形成を大切にしています。そのためにまずは「子どもが好き」であることが大前提です。

経験や応用的な知識も貴重ですが、それ以上に周囲と協力して前向きに仕事に取り組んでくださる方を歓迎します。

入職の際にそれらの専門性を備えている必要はありません。

ヨコミネ式のカリキュラムに沿って指導することになりますが、研修を受講していただいたり、他の職員からフォローを受けたりしながら進めていただきます。

もちろん、音楽や体操の経験を活かしたい！という方も大歓迎です。

ご応募いただけます。特に選考上マイナスになることはありません。

ただ、ピアノが弾けるということは必ず仕事上でプラスになり、自信になると思いますので、ぜひ入職後に少しずつでも挑戦していただきたいです。

現在、半数近い職員が子育てをしながら働いています。短時間勤務をしている職員もいます。

急な休みを取るときも「お互い様」ということで、他の職員でフォローをしています。

育児休業取得率は100％で、男性職員の育児休業取得実績もあります。

メリハリのある働き方をする職員が多いと思います。
効率的に業務をこなしつつ、報告や相談をしやすい雰囲気を大切にしています。

実際の雰囲気はぜひ見学にお越しいただき、感じ取っていただきたいです。

ご応募いただけます。入職してから色々なことを身に着けていただきます。

記録や計画も大切な仕事ですので、書類仕事はあります。

しかし、「書く」「印刷する」などの作業に過度に時間を取られないように、当園ではPCやタブレット、スマートフォンを活用し、効率化を図っています。

女性が多い職場ではありますが、現在3名の男性保育士が在籍しています。

特に性別による区分けはなく、それぞれの個性を生かして働いています。

定年が65歳であるため、64歳以下とさせていただいています。

現在20歳代～60歳代の方が保育士または保育補助として勤務されています。

給食手当、通勤手当、住宅手当※、キャリアアップ手当※、
処遇改善手当などがあります（※支給には一定の条件があります）。

また、燕西蒲労働者福祉サービスセンター（タンポポ）の会員費用を園が負担しており、
福利厚生として様々な給付金や補助金、対象施設の割引などを受けることができます。